Право несовершеннолетнего на труд

Конституция Российской Федерации (ст. 37) устанавливает право каждого гражданина на труд. Статьей 63 ТК РФ установлен возраст, с которого допускает-ся заключение трудового договора – 16 лет. Если ребёнок достиг возраста 15 лет, получив при этом общее образование, с ним также может быть заключён трудо-вой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С 14-летнего возраста возможно заключение трудового договора при вышеперечис-ленных условиях и с разрешения органа опеки и попечительства. Если несовер-шеннолетний получает общее образование, то в трудовом договоре должно быть указано, что он осуществляет трудовую деятельность в свободное от занятий вре-мя.

Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает запреты на определённые виды работ для несовершеннолетних. Это работа с вредными и опасными услови-ями труда, работа в ночное время, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими пре-паратами, материалами эротического содержания, поднятие тяжестей, превыша-ющих нормативы.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до шестнадцати лет — не бо-лее 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. Если ребёнок старше 16 лет является учеником, то он должен работать не более 4 часов в день, а если ученику менее 16 лет, то его рабочий день будет длиться 2,5 часа.

Заместитель прокурора

Альменевского района

юрист 1 класса С.В. Шерстнев

Powered by WordPress. Самбо, следите за здоровьем. Смотрите фильмы.